人力资源管理师
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2017年人力资源管理员临考冲刺试题及答案(2)

更新时间:2017-03-24 浏览次数:0

一、单选题

1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

参考答案:C

2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

A.岗位分析

B.职务分析

C.部门分析

D.岗位和职务分析

参考答案:C

3在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

参考答案:A

4在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是( )

A.业绩工资

B.防暑降温费

C.股票期权

D.加班费

参考答案:C

5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )

A.管理幅度范围

B.管理者的管理水平

C.管理对象的类型

D.管理的总预算

参考答案:B

6关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

参考答案:A

7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

参考答案:C

8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

参考答案:B

9法人的权力机关或决策机关称为( )

A.意思机关

B.实行机关

C.代表机关

D.监察机关

参考答案:A

10人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(  ) 。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

参考答案:A

11不属于人力资源规划内容的是( )。

A.晋升规划

B.补充规划

C.劳动力市场规划

D.配备规划

参考答案:C

12人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.德尔菲预测技术

D.计算机模拟法

参考答案:C

13在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(  )

A.数据排列

B.频率分析

C.差异检验

D.回归分析

参考答案:B

14为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的( )

A.奖惩制度

B.奖惩说明

C.奖惩方法

D.奖惩标准

参考答案:D

15劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

A.工作地点、工作对象和工作量

B.作业地点、作业时间和作业量

C.劳动岗位、工作时间和劳动量

D.劳动范围、劳动对象和劳动量

参考答案:C

16关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。

A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C.可以了解离职员工对企业的建议或抱怨

D.可以简化离职的手续

参考答案:D

17以下说法中错误的是(  )。

A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

参考答案:C

18( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

A.企业工资项目

B.企业职工福利费

C.职业住房基金

D.企业办公用品的费用

参考答案:D

19带薪休假属于(  )

A.工资

B.奖金

C.补贴

D.福利

参考答案:D

20对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的( )

A.及时性

B.准确性

C.全面性

D.一致性

参考答案:C

二、多选题

1( )是养老金的支付形式。

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付与定期支付相结合

E.年度支付

参考答案:ABD

2关于工作满意度的理论有(  )。

A.赫兹柏格的激励——保健理论

B.工作满意度的差异模型

C.认知不协调理论

D.功能理论

E.希望理论

参考答案:AB

3企业薪酬等级的一般类型有(  )

A.分层式薪酬等级结构

B.直线式的薪酬等级结构

C.陡峭式的薪酬等级结构

D.宽泛式的薪酬等级结构

E.平行式的薪酬等级结构

参考答案:ABC

4企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

A.企业支付能力

B.企业人数

C.绩效考核情况

D.员工年龄结构

E.人员流动状况

参考答案:AD

5部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

A.企业规模的大小

B.各部门工作的性质

C.企业成员的素质状况

D.企业的技术状况

E.企业所属的行业性质

参考答案:ABCD

6劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

C.因工伤残

D.失业 E.辞职

参考答案:ABCD

7企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( )。

A.从实际出发

B.建立在法律和道德规范基础上

C.合情合理

D.先进性

E.系统和配套

参考答案:ABCDE

8岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

A.界定胜任特征

B.发现胜任特征

C.理解胜任特征

D.使用胜任特征

E.评估胜任特征

参考答案:ABE

9与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。

A.讲授法

B.集体决策法

C.职务角色扮演法

D.管理方格理论培训 E.拓展训练法

参考答案:ADE

10劳动合同变更的条件有( )

A.订立劳动合同所依据的法律发生变化

B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

C.一方提出书面申请,并通知对方

D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E.用人单位经营遇到重大困难

参考答案:ABCDE


共1条 1
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